Miért nem magánügy a stressz?

Miért nem magánügy a stressz?

Sok cégvezető kollégámtól hallom, amikor egy-egy emberéről beszélünk, hogy most hagyjuk kicsit, mert elég stresszes. Ez bizony nem a legmegfelelőbb hozzáállás. Hogy miért? Mert a stressz nem magánügy. Olyan élettani, pszichológiai és mentális hatásai vannak, amelyek...
Vállalati belső kommunikácó fontossága

Vállalati belső kommunikácó fontossága

A kommunikáció a vállalati együttműködés tere. Minél jobban funkcionál a belső információáramlás, annál inkább megvalósul az az értékteremtés, amiért a cég létrejött. A vállalati kommunikáció optimális esetben formálisan zajlik,...
Van, aki jön velünk, van, aki lemarad…

Van, aki jön velünk, van, aki lemarad…

Sokszor hallom azt cégvezetőktől, hogy egy-egy ember mennyire jó volt, mennyire értett mindenhez is, s hogy a kezdetektől mellette dolgozott, s nem érti, mi van most vele. Nem jó, amit csinál, állandóan nála állnak projektek, nem akar változtatni, egyre több a...
Miért érdemes letesztelni a meglévő dolgozókat?

Miért érdemes letesztelni a meglévő dolgozókat?

Vezetőként hajlamosak vagyunk azt hinni, különösen, ha a saját vállalkozásunkat vezetjük, hogy mindenkit ismerünk. Ez lehet akár igaz is. Nagyvonalakban ismerjük az embereinket, vagyis ismertük, amikor még kisebbek voltunk, amikor indultunk, de eljön az az idő, amikor...