okt 28, 2021 | HR szakmai cikkek
Sok cégvezető kollégámtól hallom, amikor egy-egy emberéről beszélünk, hogy most hagyjuk kicsit, mert elég stresszes. Ez bizony nem a legmegfelelőbb hozzáállás. Hogy miért? Mert a stressz nem magánügy. Olyan élettani, pszichológiai és mentális hatásai vannak, amelyek...
júl 9, 2021 | HR szakmai cikkek
A kommunikáció a vállalati együttműködés tere. Minél jobban funkcionál a belső információáramlás, annál inkább megvalósul az az értékteremtés, amiért a cég létrejött. A vállalati kommunikáció optimális esetben formálisan zajlik,...
júl 5, 2021 | HR szakmai cikkek
Sokszor hallom azt cégvezetőktől, hogy egy-egy ember mennyire jó volt, mennyire értett mindenhez is, s hogy a kezdetektől mellette dolgozott, s nem érti, mi van most vele. Nem jó, amit csinál, állandóan nála állnak projektek, nem akar változtatni, egyre több a...
jún 30, 2021 | HR szakmai cikkek
Vezetőként hajlamosak vagyunk azt hinni, különösen, ha a saját vállalkozásunkat vezetjük, hogy mindenkit ismerünk. Ez lehet akár igaz is. Nagyvonalakban ismerjük az embereinket, vagyis ismertük, amikor még kisebbek voltunk, amikor indultunk, de eljön az az idő, amikor...
jún 28, 2021 | HR szakmai cikkek
Amikor egy felmérést készítünk elő, mindenképp érdemes mérlegelni, hogy milyen tesztet érdemes igénybe venni: egy meglévő „konzerv” tesztet, amely valamilyen központi benchmarking rendszerrel rendelkezik , vagy legyen az a teszt egyedi, teljesen a cégre szabott? Ez...
jún 23, 2021 | HR szakmai cikkek
Nem szól arról, hogy bizalmas adatokat adj ki a cégedről, s arról sem, hogy mások betekintést nyerjenek a cégbe. Ez egy olyan tévhit, amely megakadályozhatja egy cégvezetőnél a továbblépés lehetőségét. Mi az, amiről akkor szól? egyfajta összegzést érdemes elképzelni,...
