Képzési igények meghatározásakor

MielÅ‘tt fejlesztési, vagy képzési célokat, lépéseket tűzünk ki és tervezünk meg, fontos, hogy tisztába legyünk munkatársaink kompetenciáival, képességeivel, személyiségjegyeivel és jelenlegi tudásával. Ilyenkor érdemes tesztek és interjúk segÃtségét igénybe venni, mely nem csak felgyorsÃtja, de hatékonyabbá is teszi a folyamatot. Egyéni coaching/tanácsadás, tréningek, csoportos képzések elÅ‘tti felmérésnél is érdemes lehet ezt a módszert használni.