Képzési igények meghatározásakor

Mielőtt fejlesztési, vagy képzési célokat, lépéseket tűzünk ki és tervezünk meg, fontos, hogy tisztába legyünk munkatársaink kompetenciáival, képességeivel, személyiségjegyeivel és jelenlegi tudásával. Ilyenkor érdemes tesztek és interjúk segítségét igénybe venni, mely nem csak felgyorsítja, de hatékonyabbá is teszi a folyamatot. Egyéni coaching/tanácsadás, tréningek, csoportos képzések előtti felmérésnél is érdemes lehet ezt a módszert használni.