Személyiség Térkép
A személyiség térkép eredményébÅ‘l rengeteg mindent megtudhatunk, noha ez a teszt kimondottan érzékenyen reagál arra, hogy valaki épp sikerszériában, vagy kudarc közepette töltötte ki. Ebben rejlik viszont elÅ‘nye is: láthatjuk, hogy sikeres, vagy kevésbé sikeres működés esetén mire számÃthatunk: mely területek lesznek az erÅ‘sségek, illetÅ‘leg mely területeken kell megtámogatnunk a kitöltÅ‘t, hogy jobban működjön.
Megtudhatjuk, hogy a tesztet kitöltÅ‘ mennyire tud önállóan működni, illetÅ‘leg csapattevékenység esetén mire számÃthatunk tÅ‘le. A megbÃzhatóság, a felelÅ‘sségvállalás foka ugyanúgy kimutatható, mint az, hogy mennyire lesz aktÃv, vagy például kezdeményezÅ‘. 17 olyan kompetenciát mér, amely nemcsak a normál emberi működésben számÃt, hanem arra is választ ad, hogy a munkahelyi működésben hol milyen erÅ‘sségekre támaszkodhatunk, illetÅ‘leg gyengébb működés esetén mit kell megerÅ‘sÃtenünk.
A beépÃtett hazugságvizsgáló megmutatja az Å‘szinteség fokát, hogy milyen mértékben támaszkodhatunk valaki szavára, s következtethetünk arra is, hogy mennyire lesz megbÃzható, illetve milyen mértékben fogja vállalni a felelÅ‘sséget akkor, ha hibázik, vagy mennyire hajlamos arra, hogy másra hárÃtson.
A teszteredmény jó alapot ad ahhoz, hogy egyéni fejlesztési terveket dolgozzunk ki a munkatársak számára – erÅ‘sÃtve ezzel nemcsak a kompetenciákat, hanem a lojalitást is cégünknél.
A teszt 240 kérdésbÅ‘l áll, melynek megválaszolása után egy komplex grafikont kapunk eredményül, amely tartalmazza a mért kompetenciák mentén, hogy ki-ki mennyit tud kihozni magából akkor, amikor sikerszériában van, mennyire zuhan le és fÅ‘leg, hol, amikor kudarcok érik, illetÅ‘leg kb. milyen átlagműködése van a mindennapokban. VezetÅ‘ként iránymutatást ad ahhoz, is, hogy kire hol érdemes figyelni, hogy a legjobb teljesÃtményt nyújtsa, s kire mekkora kontrollt érdemes rakni a mindennapi működésben. Éppen ezért érdemes kitöltetni nemcsak az új felvételizÅ‘ munkatárssal, hanem a csapat meglévÅ‘ tagjaival is. Érdekes eredmények szoktak kijönni, s választ kapunk sokszor arra, hogy valaki miért úgy működik, ahogy, s miért ott hibázik, ahol.