Teljesítmény értékelésnél

Fontos, hogy a teljesítményértékelés ne csak az adott munkavállaló vezetője véleménye, vagy leírása alapján történjen. Kulcsfontosságú ugyan a vezető leírása és értékelése is, azonban a tesztek objektivitása megkérdőjelezhetetlen, éppen ezért az egyik leghatékonyabb teljesítményértékelési eszköz. A teljesítményértékelés, nem csak egy adott munkavállalóra alkalmazható, hanem akár csapatokra, egész részlegekre, egységekre is. Tesztjeink szervezeti elégedettségmérésre is eredményesen használhatók.